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<p>Das Recruiting von Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;ften f&uuml;r IT &amp; Engineering ist seit mehr als 35 Jahren das, was wir tun. Mit Leidenschaft und einem individuellen Ansatz! Denn jedes Unternehmen und jeder Bewerber ist einzigartig. Das haben wir schon bei &uuml;ber 20.000 erfolgreichen besetzten Positionen und Projekten in Deutschland unter Beweis gestellt.&nbsp;</p>

<p>Bei Harvey Nash stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind der Partner, der Vielfalt und Innovationskraft in den Vordergrund stellt - weltweit.</p><p>Mit &uuml;ber drei Jahrzehnten Erfahrung im Technologiesektor passen wir uns dar&uuml;ber hinaus kontinuierlich an die sich st&auml;ndig &auml;ndernden Bed&uuml;rfnisse unserer Kunden an. Wir haben mit mehr als zwei Dritteln der weltweit f&uuml;hrenden Unternehmen zusammengearbeitet und Tausende von Technologieexpert:innen, wie Softwareingenieur:inne und Datenexpert:innen bis hin zu CIOs und CDOs, erfolgreich vermittelt</p>

<strong>Wir sind mehr</strong> als nur eine Personalvermittlung

<p>Gemeinsam ganz besondere Momente im Leben Anderer zu schaffen - das ist unsere Mission. Das gilt f&uuml;r unsere Auftraggeber und Bewerber:innen genauso wie auch intern f&uuml;r unsere Mitarbeiter:innen.</p>

Wir sind stolz auf unser unglaubliches Team, das flexibel, zuverlässig und menschlich ist, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihren gesamten Personalbedarf zu bieten. 

<p>Wir sind Harvey Nash und wir bauen großartige Technologie- und Digitalteams auf. Das Recruiting von Fach- und Führungskräften für IT &amp; Engineering ist seit mehr als 35 Jahren das, was wir tun. Mit Leidenschaft und einem individuellen Ansatz! Denn jedes Unternehmen und jeder Bewerber ist einzigartig. Das haben wir schon bei über 20.000 erfolgreichen besetzten Positionen und Projekten in Deutschland unter Beweis gestellt.&nbsp;</p>

Gespräch über Ihren Personalbedarf vereinbaren

<p><span data-sheets-root="1">Wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt gehen möchten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen für Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen. </span></p>

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here’s an example of some of the companies we’re working with at the moment.</p>

<p>Egal ob internationale Konzerne oder kleine bis mittelst&auml;ndige Unternehmen - wir arbeiten mit interessanten Kunden aus aller Welt zusammen, um Ihnen die spannendsten IT Jobs in verschiedenen Branchen erm&ouml;glichen zu k&ouml;nnen. Hier finden Sie ein paar Beispiele, mit welchen Arbeitgebern wir zusammenarbeiten.</p>

<p>Ob Software Engineer, Data Scientist, Javascript-Entwickler oder Cyber Security-Spezialist: Als Technik- und IT-Experte haben Sie mit Harvey Nash einen echten Spezialisten in der IT-Personalvermittlung an Ihrer Seite. Wir bringen Sie mit passenden Arbeitgebern zusammen - auf fachlicher und pers&ouml;nlicher Ebene. Auch der Bedarf an qualifizierten Ingenieuren ist in Deutschland sehr hoch. &Uuml;berlassen Sie Ihre Engineering-Karriere nicht dem Zufall. Unser erfahrenes Team ist spezialisiert auf die Personalvermittlung f&uuml;r Ingenieure und findet genau den Job, den Sie suchen.</p>

<strong>Personalvermittlung</strong> für die IT-Branche &amp; für Ingenieure

<p>Wir helfen Ihnen gerne dabei, eine neue berufliche Herausfoderung zu finden. Senden Sie uns Ihren Lebenlauf und wir schauen nach Stellen, die zu Ihnen passen.</p>

Schicken Sie uns <strong>Ihren Lebenslauf</strong>

<p>Machen Sie den nächsten Schritt auf der Karriereleiter! Als Kandidat in unserer Personalvermittlung für IT-Spezialisten, Ingenieure und Digital-Talente stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen. &nbsp;&nbsp;</p><ul><li>Finden Sie Ihren nächsten IT-Job in Festanstellung</li><li>Sammeln Sie über eine Zeitarbeit-Stelle in der IT neue Erfahrungen</li><li>Starten Sie neue Projekte als IT-Freelancer.</li></ul><p>Unsere Personalberater unterstützen Sie digital, remote oder persönlich in unseren Standorten in ganz Deutschland.&nbsp;</p>

<p>Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen wie Ihnen. Ihr Lebenslauf wurde an unser Beraterteam geschickt, das ihn &uuml;berpr&uuml;fen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird, wenn es eine passende Stelle f&uuml;r Ihre Qualifizierung und Erfahrung gibt.</p>

<p>Durchst&ouml;bern Sie gerne unsere aktuellen Stellenangebote, um sich direkt auf einen Job zu bewerben, der Sie interessiert.</p>

<p>Bei uns sind Sie nicht nur ein:e Kandidat:in, sondern ein:e Partner:in auf Ihrem gesamten Karriereweg. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Karrierebegleiter und unterst&uuml;tzen Sie &uuml;ber die reine Jobsuche hinaus. Hier erfahren Sie, was Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwartet:</p>

<div><p>Wir beginnen mit einem unverbindlichen Erstgespr&auml;ch, in dem wir Ihre beruflichen Ziele, W&uuml;nsche und Vorstellungen besprechen. Dabei lernen wir Sie besser kennen und legen gemeinsam den Grundstein f&uuml;r Ihre erfolgreiche Karriere.</p></div>

Erstgespräch: Ihr Karriereziel im Fokus

<div><p>Falls erforderlich, f&uuml;hren wir ein weiteres, pers&ouml;nliches Gespr&auml;ch durch &ndash; entweder per Videocall oder pers&ouml;nlich. Hier besprechen wir detailliert die Jobvorstellung und kl&auml;ren alle offenen Fragen von beiden Seiten.</p></div>

Zweitgespräch: Vertiefende Jobvorstellung

<div><p>Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, Ihren Lebenslauf optimal auf den gew&uuml;nschten Job und den jeweiligen Kunden zuzuschneiden. Unser Ziel ist es, Ihr Profil so zu gestalten, dass es perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passt.</p></div>

Lebenslauf-Optimierung: Ihr Profil im besten Licht

<div><p>Nachdem Ihr Profil finalisiert ist, stellen wir es bei dem passenden Kunden vor. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen helfen uns dabei, den perfekten Match f&uuml;r Ihre F&auml;higkeiten und Ziele zu finden.</p></div>

Vorstellung bei unserem Kunden: Ihr erster Schritt

<div><p>W&auml;hrend des gesamten Prozesses steht eine offene und transparente Kommunikation im Mittelpunkt. Wir halten Sie stets auf dem Laufenden und sind jederzeit f&uuml;r Ihre Fragen und Anliegen da.</p></div>

Interview-Vorbereitung: Ihr Erfolg ist unser Ziel

Transparente Kommunikation: Vertrauen als Basis

<div><p>Erreichte Meilensteine feiern wir gemeinsam mit Ihnen, denn Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.</p></div>

Gemeinsame Erfolge feiern: Ihr Erfolg ist unser Erfolg

<div><p>Ihre kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, stets einen Schritt voraus zu sein und Ihre Karriereziele langfristig zu erreichen. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung sind wir weiterhin an Ihrer Seite. Ob es Fragen zu Ihrer neuen Position gibt oder Sie sich beruflich weiterentwickeln m&ouml;chten &ndash; wir stehen Ihnen stets beratend zur Verf&uuml;gung.</p></div>

Nach der Vermittlung: Ihr langfristiger Karrierebegleiter

Unser Bewerbungsprozess: Ihr Weg zu einer erfolgreichen Karriere

<p>Bei uns sind Sie nicht nur ein/e Kandidat:in, sondern ein/e Partner:in auf Ihrem gesamten Karriereweg. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Karrierebegleiter und unterstützen Sie über die reine Jobsuche hinaus. Hier erfahren Sie, was Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwartet:</p>

<div><p>Falls erforderlich, führen wir ein weiteres, persönliches Gespräch durch – entweder per Videocall oder persönlich. Hier besprechen wir detailliert die Jobvorstellung und klären alle offenen Fragen von beiden Seiten.</p></div>

<p>Sagen Sie uns, wie wir Ihnen helfen k&ouml;nnen. F&uuml;llen Sie eines der unten stehenden Formulare aus und einer unserer Berater:innen wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.</p><p>Wir sind f&uuml;r Sie da, wo auch immer Sie sind. Sind Sie auf Jobsuche oder haben ein Tech-Team, das Unterst&uuml;tzung von neuen Expert:innen braucht? F&uuml;llen Sie eines der untenstehenden Formulare aus oder melden Sie sich unter +49 (0) 211 179 392 0.</p>

<p>Wenn Sie Ihren n&auml;chsten Karriereschritt gehen m&ouml;chten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen f&uuml;r Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen.&nbsp;</p>

Eine der einflussreichsten globalen Studien zu technologischen Strategien

<p class="MsoNormal">Profitieren Sie von den Einblicken Tausender Entscheidungsträger im Tech-Sektor. Sollten Sie ein Gespräch über die Ergebnisse vereinbaren wollen, geben Sie uns gerne Bescheid.</p>

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Spezialisten für digitale und technologische Teams

<p>Wir sind Harvey Nash - Ihr Partner für erstklassige Technologie- und Digitalteams.</p>

<p>Wir sind Harvey Nash &ndash; Ihr Partner f&uuml;r herausragende IT- und Digital-Teams. Seit &uuml;ber 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT- und Engineering-Fachkr&auml;ften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkr&auml;ften aus der IT-Branche sind die Grundlage f&uuml;r unseren Erfolg. Diese N&auml;he zur Technologiebranche erlaubt es uns, L&ouml;sungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

Spezialisten für <strong>digitale Teams</strong>

<p>Wir sind Harvey Nash – Ihr Partner für herausragende IT- und Digital-Teams. Seit über 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langjährigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkräften aus der IT-Branche sind die Grundlage für unseren Erfolg. Diese Nähe zur Technologiebranche erlaubt es uns, Lösungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

<span>We build <strong>amazing</strong> technology teams</span>

<p>Wir sind Harvey Nash &ndash; Ihr Partner f&uuml;r herausragende IT- und Digital-Teams.&nbsp;Seit &uuml;ber 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkr&auml;ften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkr&auml;ften aus der IT-Branche sind die Grundlage f&uuml;r unseren Erfolg. Diese N&auml;he zur Technologiebranche erlaubt es uns, L&ouml;sungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

<span>Spezialisten für <strong>digitale Teams</strong></span>

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<p>Wenn Sie Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess haben, k&ouml;nnen Sie sich gerne an uns wenden oder sich an den Berater wenden, der diese Rolle verwaltet.</p>

<p>Wir helfen Ihnen gerne dabei, eine neue berufliche Herausfoderung zu finden. Senden Sie uns Ihren Lebenlauf und wir schauen nach Stellen, die zu Ihnen passen..</p>

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Wir sind Harvey Nash und wir bauen großartige Technologie- und Digitalteams auf.

<p>Wir freuen uns &uuml;ber Ihr Interesse an unserem Report! Viel Spa&szlig; beim Lesen. Sollten Sie sich gerne &uuml;ber den Report austauschen wollen oder ein anderes Anliegen haben, <a title="kontaktieren" href="/kontakt">kontaktieren</a> Sie uns gerne!</p>

Lassen Sie uns Ihnen helfen, die Talente zu finden, die wirklich zu Ihnen passen. Wir vereinen die richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten, damit Sie nachhaltig erfolgreich sind.

<p>Vielen Dank f&uuml;r Ihre Bewerbung! Sollten Sie Fragen zu dem Job oder dem Bewerbungsprozess haben, bitte melden Sie sich <a title="hier" href="/contact-us">hier</a></p>

<p>Gerade in der IT-Branche ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten besonders stark. Als spezialisierte Personalberatung f&uuml;r den IT- und Tech-Bereich unterst&uuml;tzen wir Sie professionell bei der Besetzung von Positionen passend f&uuml;r Ihre Bed&uuml;rfnisse &ndash; in Zeitarbeit, Festanstellung oder auf Projektbasis (Freelancer bzw. Interim Manager). Unsere Berater und Recruiter finden die idealen Kandidat:innen f&uuml;r Ihre IT-Projekte und sorgen daf&uuml;r, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passen. Ob Fach- oder F&uuml;hrungskr&auml;fte &ndash; wir besetzen Positionen in allen Qualifikationsstufen und garantieren eine zufriedenstellende Zusammenarbeit.</p>

<span>Machen Sie den nächsten Schritt <strong> auf der Karriereleiter! </strong> </span>

<span>Ihre Personalberatung für <strong>T-Fachkräfte, Tech-Profis und Digital-Talente</strong></span>

<p>Lehnen Sie sich zurück und überlassen Sie die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen einfach uns. Als erfahrener Personalberater für IT- und Engineering Jobs vermitteln wir sowohl Fach- als auch Führungskräfte für IT-Positionen in verschiedenen Branchen, darunter im Finanz- und Versicherungswesen, in der Automobilindustrie und im Energiesektor. Unser Executive Search Team unterstützt Sie zudem bei der Besetzung von Schlüsselpositionen im mittleren und oberen Management. Als spezialisierte Headhunter für IT und Ingenieur:innen setzen wir auf unsere umfassende Branchenkenntnis und bieten Ihnen eine fundierte Beratung, um Sie professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten. Unsere Personalberater:innen und Recruiter arbeiten effizient und transparent, um sicherzustellen, dass die Kommunikation reibungslos verläuft und wir die idealen Tech- und IT-Kandidaten für Ihre spezifischen Anforderungen finden.</p>

Unser Branchen­­fokus als <strong>Head­hunter für IT und Engineering</strong>

<p>Mit über 41 Standorten und mehr als 3.000 Mitarbeitern weltweit unterstützen wir als spezialisierter Headhunter für Ingenieure und IT-Personalberatung Tech-Minds, IT-Talente und Führungskräfte weltweit bei Ihrer Jobsuche in verschiedenen Branchen. Zu unseren Kunden gehören Start-ups, mittelständische Unternehmen bis hin zu Tech-Giganten, die wir durch unsere Personalvermittlung bei ihrem Unternehmenserfolg unterstützen. Als erfahrener Personaldienstleister für den IT-Bereich setzen wir dabei auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen, um garantiert die besten Talente für ihre individuellen Bedürfnisse zu finden.</p>

Gute Gründe für eine <strong>Zusammenarbeit</strong> mit uns

<p>Gerade in der IT-&amp; Engineering-Branche ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten besonders stark. Als spezialisierte Personalberatung f&uuml;r den IT- und Tech-Bereich unterst&uuml;tzen wir Sie professionell bei der Besetzung von Positionen passend f&uuml;r Ihre Bed&uuml;rfnisse &ndash; in Zeitarbeit, Festanstellung oder auf Projektbasis (Freelancer bzw. Interim Manager). Unsere Berater und Recruiter finden die idealen Kandidat:innen f&uuml;r Ihre IT-Projekte und sorgen daf&uuml;r, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passen. Ob Fach- oder F&uuml;hrungskr&auml;fte &ndash; wir besetzen Positionen in allen Qualifikationsstufen und garantieren eine zufriedenstellende Zusammenarbeit.</p>

Ihre <strong>Personalberatung</strong> für IT-Fachkräfte, Tech-Profis und Ingenieur:innen

Gemeinsam ganz besondere Momente im Leben Anderer zu schaffen - das ist unsere Mission. Das gilt für unsere Auftraggeber und Bewerber:innen genauso wie auch intern für unsere Mitarbeiter:innen.

Globale Einblicke in den aktuellen Tech-Arbeitsmarkt inkl. Gehältern, Arbeitszufriedenheit und mehr

<p>Wenn Sie ein Technologieexperte sind und Ihre Karriere in diesem dynamischen Sektor voranbringen m&ouml;chten, ist dieser Bericht genau das Richtige f&uuml;r Sie. Auch F&uuml;hrungskr&auml;fte im digitalen Bereich oder im Personalwesen, die ihr Unternehmen mit aktuellen Standards vergleichen m&ouml;chten, werden darin wertvolle Einblicke finden.</p><p>Dieser Bericht bietet sowohl Fachleuten als auch Entscheidungstr&auml;gern fundierte Informationen und Anregungen, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsf&auml;hig zu bleiben.</p>

<p>Wenn Sie ein Technologieexperte sind und Ihre Karriere in diesem dynamischen Sektor voranbringen möchten, ist dieser Bericht genau das Richtige für Sie. Auch Führungskräfte im digitalen Bereich oder im Personalwesen, die ihr Unternehmen mit aktuellen Standards vergleichen möchten, werden darin wertvolle Einblicke finden.</p><p>Dieser Bericht bietet sowohl Fachleuten als auch Entscheidungsträgern fundierte Informationen und Anregungen, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben.</p>

<p>Wir freuen uns, dass Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Unser Team wird Ihre Anfrage pr&uuml;fen und Ihnen in K&uuml;rze antworten. In der Zwischenzeit k&ouml;nnen Sie sich gerne auf unserer Website umsehen oder uns unter +49 (0)211 179 392 0 kontaktieren, um sofortige Unterst&uuml;tzung zu erhalten.</p>

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<p>Die 25. Jubil&auml;umsausgabe unseres Nash Squared Digital Leadership Reports befasst sich mit Investitionsstrategien, Cyber-Attacken, K&uuml;nstlicher Intelligenz, Fachkr&auml;ftemangel und weiteren Trend-Themen, die Tech-Entscheidungstr&auml;ger in 2023 bewegen.&nbsp;</p>

<h2><strong>Vorsichtige Budgetplanung , Investitionen bleiben aber</strong></h2>
<p>Die Budgeterwartungen sind im Vergleich zum letzten Jahr deutlich gesunken.</p>
<p>Aber nach dem extremen Wachstum, das wir w&auml;hrend und nach der Pandemie erlebt haben, k&ouml;nnten die Ausgaben f&uuml;r Technologie und Investitionen in MitarbeiterInnen auf ein "normaleres" Niveau zur&uuml;ckkehren.</p>
<p>Fast die H&auml;lfte der F&uuml;hrungskr&auml;fte im digitalen Bereich geht davon aus, dass ihr Gesamtbudget f&uuml;r Technologie in den n&auml;chsten 12 Monaten steigen wird - eine Zahl, die im Gro&szlig;en und Ganzen mit den Jahren vor der Pandemie &uuml;bereinstimmt.</p>

<h2><strong>Cyber-Attacken werden weniger - aber f&uuml;r wie lange?</strong></h2>
<p>Gr&ouml;&szlig;ere Cyberangriffe scheinen aktuell r&uuml;ckl&auml;ufig zu sein. Dies mag f&uuml;r manche eine &uuml;berraschende Nachricht sein, aber viele F&uuml;hrungskr&auml;fte im digitalen Bereich fangen an, Cyberkriminalit&auml;t als Betriebskosten zu betrachten.</p>
<p>Auch die Art der Angriffe &auml;ndert sich, wobei die gr&ouml;&szlig;ten Ver&auml;nderungen bei den Gefahren von gut ausger&uuml;steten fremden Kr&auml;ften und Wettbewerbern ausgehen.</p>
<p>Viele digitale F&uuml;hrungskr&auml;fte bef&uuml;rchten, dass die generative KI mit ihrer F&auml;higkeit, Menschen in gro&szlig;em Umfang nachzuahmen, in Zukunft ganz neue Angriffsm&ouml;glichkeiten er&ouml;ffnen wird.</p>

<h2><strong>KI &ndash; der neue Wilde Westen?</strong></h2>
<p>Das Voranschreiten der generativen KI hat viele zu der Annahme veranlasst, dass wir uns an einem kritischen Punkt befinden.</p>
<p>Drei von zehn Befragten sind jedoch nicht auf die Auswirkungen der generativen KI vorbereitet, und es gibt klare Bedenken hinsichtlich der Regulierung sowie Probleme mit dem Datenschutz und der Datengenauigkeit.</p>
<p>Unsere Befragten erkennen voll und ganz an, dass KI eine st&auml;rkere Regulierung erfordert. Neun von zehn best&auml;tigen dies, aber die meisten glauben, dass die Regulierung das Problem nicht l&ouml;sen wird.</p>

<h2><strong>Fachkr&auml;ftemangel neu definiert</strong></h2>
<p>In diesem Jahr sinken die Erwartungen f&uuml;r das Wachstum der Mitarbeiterzahl von einem H&ouml;chststand w&auml;hrend der Pandemie auf einen Wert, der eher dem Jahrzehnt vor der Pandemie entspricht. Weiterhin bleibt der Fachkr&auml;ftemangel ein sehr pr&auml;sentes Thema.</p>
<p>Der Schwerpunkt der Unternehmen liegt nicht mehr auf der Erh&ouml;hung der Mitarbeiterzahl, sondern auf der Bindung, dem Engagement und der Steigerung der Effektivit&auml;t der vorhandenen Teams.&nbsp;</p>
<p>Die gefragtesten Qualifikationen sind Daten-Ingenieure, Enterprise-Architekten, Software-Ingenieure und technische Architekten.</p>

<h2><strong>Hybrides Arbeiten f&ouml;rdert Vielfalt</strong></h2>
<p>Sechs von zehn Unternehmen haben inzwischen eine Richtlinie, nach der die Mitarbeiter mindestens einen Tag pro Woche im B&uuml;ro sein m&uuml;ssen &ndash; wobei gr&ouml;&szlig;ere Unternehmen eher solche Richtlinien haben, als kleinere.</p>
<p>Hybride Arbeitsformen verbessern weiterhin die Vielfalt. So stellen digitale F&uuml;hrungskr&auml;fte, die die B&uuml;rozeit auf einen oder zwei Tage beschr&auml;nken, 27 % mehr Frauen ein als ihre Mitstreiter mit F&uuml;nf-Tage-Regelungen.</p>
<p>Das ist eine gute Nachricht f&uuml;r diejenigen, die Betreuungsaufgaben haben, und eines Tages k&ouml;nnten davon genauso viele M&auml;nner wie Frauen profitieren.</p>

<h2><strong>Net Zero &ndash; fast die H&auml;lfte hat keine Ziele</strong></h2>
<p>Wenn Sie auf der Suche nach guten Nachrichten zum Thema Nachhaltigkeit sind, sollten Sie wegschauen.&nbsp;</p>
<p>Knapp die H&auml;lfte der digitalen F&uuml;hrungskr&auml;fte gab an, dass ihre Organisation keine Pl&auml;ne zur Erreichung von Net Zero hat. Dort, wo es Pl&auml;ne gibt, hat fast die H&auml;lfte das Jahr 2030 und dar&uuml;ber hinaus im Visier.&nbsp;</p>
<p>Und hier eine gute Nachricht: Sieben von zehn erwarten, dass sie ihren Plan einhalten werden, und fast alle anderen gehen davon aus, dass sie nahe dran sind.</p>

<h2><strong>Digital Leader gewinnen (wieder) an Einfluss</strong></h2>
<p>Im Jahr 2017 begann die Zahl der Mitglieder des Vorstandsausschusses zu sinken, da die Technologien zunehmend von au&szlig;erhalb des traditionellen Technologieteams betrieben wurden.</p>
<p>In letzter Zeit ist die Zahl der Mitglieder wieder gestiegen - auf sieben von zehn und damit in die N&auml;he des h&ouml;chsten jemals verzeichneten Niveaus.&nbsp;</p>
<p>Der Einfluss der digitalen F&uuml;hrungskr&auml;fte nimmt tendenziell zu, wenn es neue technologische Herausforderungen gibt, und gerade jetzt, angesichts der Verbreitung neuer Technologien, k&ouml;nnen Digital Leader eine unsch&auml;tzbare Perspektive bieten.</p>

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Digital Leadership Report 2023

<p>Globale Einblicke in den aktuellen Tech-Arbeitsmarkt, Geh&auml;lter, Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit und vieles mehr.</p>

<h3><strong>Alternative Karrierewege sind im Kommen</strong></h3>
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<div class="edit">
<p>Die Wege in die Technologiebranche ver&auml;ndern sich und bieten zunehmend mehr M&ouml;glichkeiten f&uuml;r diejenigen, die eine Karriere in diesem Sektor anstreben. Heutzutage gibt es viele alternative Einstiegsm&ouml;glichkeiten in die Tech-Welt, die nicht unbedingt mit einem Informatik- oder einem vergleichbaren Abschluss beginnen m&uuml;ssen.</p>
<p>Fast 40 % der Befragten sind aus einem anderen Berufsfeld in den Tech-Bereich gewechselt &ndash; das er&ouml;ffnet Unternehmen eine gro&szlig;e Chance, die Diversit&auml;t im Sektor zu f&ouml;rdern und gleichzeitig den Pool an qualifizierten Fachkr&auml;ften zu vergr&ouml;&szlig;ern.</p>
</div>
</div>

<div class="edit">
<h3><strong>Das Tech-Team heutzutage</strong></h3>
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<div class="edit">
<p>Die Anspr&uuml;che von Fachkr&auml;ften in der Technologiebranche an ihre Jobs und Arbeitgeber wandeln sich. Obwohl viele von ihnen nach neuen M&ouml;glichkeiten suchen (44 %), sind ihre Beweggr&uuml;nde anspruchsvoller geworden.</p>
<p>Weltweit legen 55 % der Technologiefachkr&auml;fte besonderen Wert auf eine bessere Bezahlung. Gleichzeitig spielen jedoch auch flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheitsangebote und eine positive Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers. F&uuml;r Unternehmen ist es wichtig, die Gr&uuml;nde zu verstehen, die Mitarbeitende zu einem Wechsel bewegen, und gleichzeitig die Anreize zu schaffen, die sie anziehen.</p>
</div>

<div class="edit">
<h3><strong>Arbeitsleben</strong></h3>
</div>
<div class="edit">
<p>Eine &uuml;berw&auml;ltigende Mehrheit der Fachkr&auml;fte in der Technologiebranche (86 %) berichtet von einer steigenden Arbeitsbelastung, wobei der Personalmangel h&auml;ufig als Hindernis angesehen wird, um gesetzte Ziele zu erreichen.</p>
<p>Herausforderungen gibt es auch positive Entwicklungen: 80 % der Befragten geben an, dass ihr Arbeitgeber aktiv auf ihre k&ouml;rperliche und psychische Gesundheit achtet. Zudem scheint die Branche eine ausgewogene L&ouml;sung f&uuml;r hybrides Arbeiten gefunden zu haben, bei der zwei bis drei Tage pro Woche im B&uuml;ro vorgesehen sind.</p>
</div>

<div class="edit">
<div class="edit">
<h3><strong>Geh&auml;lter &amp; Skills</strong></h3>
</div>
<div class="edit">
<p>Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bleibt die Technologiebranche hinsichtlich der Verg&uuml;tung weiterhin attraktiv: 45 % der Fachkr&auml;fte in diesem Bereich haben im vergangenen Jahr eine Gehaltserh&ouml;hung erhalten. Interessanterweise konnten Technolog:innen in Europa mit 49 % h&auml;ufiger von Gehaltserh&ouml;hungen profitieren als ihre Kolleg:innen im Vereinigten K&ouml;nigreich (45 %) und in den USA (39 %).</p>
<p>In Bezug auf die erforderlichen Qualifikationen zeigen exklusive Daten von LinkedIn, dass viele der am schnellsten wachsenden F&auml;higkeiten im Bereich der K&uuml;nstlichen Intelligenz nicht zu den aktuell gefragtesten geh&ouml;ren. Dies macht deutlich, wie dynamisch sich die Anforderungen im KI-Bereich weiterhin ver&auml;ndern werden.</p>
</div>
</div>

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<h3><strong>KI - Vom warum zum wie</strong></h3>
</div>
<div class="edit">
<p>K&uuml;nstliche Intelligenz bietet Unternehmen enorme Chancen, und unsere Ergebnisse zeigen, dass der kulturelle Widerstand gegen ihre Einf&uuml;hrung erheblich abgenommen hat: Nur 25 % der Befragten sehen dies als Hindernis f&uuml;r eine erfolgreiche Automatisierungsstrategie. Die eigentliche Herausforderung f&uuml;r die Technikteams besteht nun darin, eine durchdachte Strategie zu entwickeln und die erforderlichen Ressourcen sowie das Budget f&uuml;r die effektive Implementierung von KI zu sichern.</p>
<p>Da KI zunehmend alle Aspekte der Arbeitswelt durchdringt, sind Technologen hinsichtlich der Auswirkungen auf ihre eigenen Rollen etwas unsicher. W&auml;hrend 31 % der Befragten glauben, dass ein erheblicher Teil ihrer Aufgaben automatisiert werden k&ouml;nnte, sind 45 % der Ansicht, dass es nur geringe bis gar keine Ver&auml;nderungen geben wird.</p>
</div>

<h3><strong>DE&amp;I - Diversit&auml;t in Tech-Teams</strong></h3>
<div class="edit">
<p>Immer wieder wird festgestellt, dass Vielfalt f&uuml;r Unternehmen von Vorteil ist, doch unsere Untersuchung bringt ein Paradoxon ans Licht. Die Mitarbeitenden in der Technologiebranche scheinen gr&ouml;&szlig;tenteils neutral zu sein: Die Mehrheit ist mit dem aktuellen Zustand vollkommen zufrieden, gleichzeitig zeigt unser Befragtenpool, dass der Sektor in puncto Vielfalt noch einiges zu tun hat.</p>
<p>Qualitativ betrachtet neigen Technologen dazu, in einer leistungsorientierten Umgebung t&auml;tig sein zu wollen, anstatt sich auf Quoten f&uuml;r Minderheiten zu konzentrieren. Eine solche Leistungsgesellschaft setzt jedoch auch Vielfalt voraus, um Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit zu gew&auml;hrleisten.</p>
</div>

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