Tech Talent & Gehaltsreport 2024
Globale Einblicke in den aktuellen Tech-Arbeitsmarkt inkl. Gehältern, Arbeitszufriedenheit und mehr
Über den Report
Alternative Karrierewege sind im Kommen
Die Wege in die Technologiebranche verändern sich und bieten zunehmend mehr Möglichkeiten für diejenigen, die eine Karriere in diesem Sektor anstreben. Heutzutage gibt es viele alternative Einstiegsmöglichkeiten in die Tech-Welt, die nicht unbedingt mit einem Informatik- oder einem vergleichbaren Abschluss beginnen müssen.
Fast 40 % der Befragten sind aus einem anderen Berufsfeld in den Tech-Bereich gewechselt – das eröffnet Unternehmen eine große Chance, die Diversität im Sektor zu fördern und gleichzeitig den Pool an qualifizierten Fachkräften zu vergrößern.
Das Tech-Team heutzutage
Die Ansprüche von Fachkräften in der Technologiebranche an ihre Jobs und Arbeitgeber wandeln sich. Obwohl viele von ihnen nach neuen Möglichkeiten suchen (44 %), sind ihre Beweggründe anspruchsvoller geworden.
Weltweit legen 55 % der Technologiefachkräfte besonderen Wert auf eine bessere Bezahlung. Gleichzeitig spielen jedoch auch flexible Arbeitsbedingungen, Gesundheitsangebote und eine positive Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle bei der Auswahl eines neuen Arbeitgebers. Für Unternehmen ist es wichtig, die Gründe zu verstehen, die Mitarbeitende zu einem Wechsel bewegen, und gleichzeitig die Anreize zu schaffen, die sie anziehen.
Arbeitsleben
Eine überwältigende Mehrheit der Fachkräfte in der Technologiebranche (86 %) berichtet von einer steigenden Arbeitsbelastung, wobei der Personalmangel häufig als Hindernis angesehen wird, um gesetzte Ziele zu erreichen.
Herausforderungen gibt es auch positive Entwicklungen: 80 % der Befragten geben an, dass ihr Arbeitgeber aktiv auf ihre körperliche und psychische Gesundheit achtet. Zudem scheint die Branche eine ausgewogene Lösung für hybrides Arbeiten gefunden zu haben, bei der zwei bis drei Tage pro Woche im Büro vorgesehen sind.
Gehälter & Skills
Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen bleibt die Technologiebranche hinsichtlich der Vergütung weiterhin attraktiv: 45 % der Fachkräfte in diesem Bereich haben im vergangenen Jahr eine Gehaltserhöhung erhalten. Interessanterweise konnten Technolog:innen in Europa mit 49 % häufiger von Gehaltserhöhungen profitieren als ihre Kolleg:innen im Vereinigten Königreich (45 %) und in den USA (39 %).
In Bezug auf die erforderlichen Qualifikationen zeigen exklusive Daten von LinkedIn, dass viele der am schnellsten wachsenden Fähigkeiten im Bereich der Künstlichen Intelligenz nicht zu den aktuell gefragtesten gehören. Dies macht deutlich, wie dynamisch sich die Anforderungen im KI-Bereich weiterhin verändern werden.
KI - Vom warum zum wie
Künstliche Intelligenz bietet Unternehmen enorme Chancen, und unsere Ergebnisse zeigen, dass der kulturelle Widerstand gegen ihre Einführung erheblich abgenommen hat: Nur 25 % der Befragten sehen dies als Hindernis für eine erfolgreiche Automatisierungsstrategie. Die eigentliche Herausforderung für die Technikteams besteht nun darin, eine durchdachte Strategie zu entwickeln und die erforderlichen Ressourcen sowie das Budget für die effektive Implementierung von KI zu sichern.
Da KI zunehmend alle Aspekte der Arbeitswelt durchdringt, sind Technologen hinsichtlich der Auswirkungen auf ihre eigenen Rollen etwas unsicher. Während 31 % der Befragten glauben, dass ein erheblicher Teil ihrer Aufgaben automatisiert werden könnte, sind 45 % der Ansicht, dass es nur geringe bis gar keine Veränderungen geben wird.
DE&I - Diversität in Tech-Teams
Immer wieder wird festgestellt, dass Vielfalt für Unternehmen von Vorteil ist, doch unsere Untersuchung bringt ein Paradoxon ans Licht. Die Mitarbeitenden in der Technologiebranche scheinen größtenteils neutral zu sein: Die Mehrheit ist mit dem aktuellen Zustand vollkommen zufrieden, gleichzeitig zeigt unser Befragtenpool, dass der Sektor in puncto Vielfalt noch einiges zu tun hat.
Qualitativ betrachtet neigen Technologen dazu, in einer leistungsorientierten Umgebung tätig sein zu wollen, anstatt sich auf Quoten für Minderheiten zu konzentrieren. Eine solche Leistungsgesellschaft setzt jedoch auch Vielfalt voraus, um Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Hier den Report herunterladen
Wenn Sie ein Technologieexperte sind und Ihre Karriere in diesem dynamischen Sektor voranbringen möchten, ist dieser Bericht genau das Richtige für Sie. Auch Führungskräfte im digitalen Bereich oder im Personalwesen, die ihr Unternehmen mit aktuellen Standards vergleichen möchten, werden darin wertvolle Einblicke finden.
Dieser Bericht bietet sowohl Fachleuten als auch Entscheidungsträgern fundierte Informationen und Anregungen, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben.