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<p>Das Recruiting von Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;ften f&uuml;r IT &amp; Engineering ist seit mehr als 35 Jahren das, was wir tun. Mit Leidenschaft und einem individuellen Ansatz! Denn jedes Unternehmen und jeder Bewerber ist einzigartig. Das haben wir schon bei &uuml;ber 20.000 erfolgreichen besetzten Positionen und Projekten in Deutschland unter Beweis gestellt.&nbsp;</p>

<p>Bei Harvey Nash stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind der Partner, der Vielfalt und Innovationskraft in den Vordergrund stellt - weltweit.</p>
<p>Mit &uuml;ber drei Jahrzehnten Erfahrung im Technologiesektor passen wir uns dar&uuml;ber hinaus kontinuierlich an die sich st&auml;ndig &auml;ndernden Bed&uuml;rfnisse unserer Kunden an. Wir haben mit mehr als zwei Dritteln der weltweit f&uuml;hrenden Unternehmen zusammengearbeitet und Tausende von Technologieexpert:innen, wie Softwareingenieur:inne und Datenexpert:innen bis hin zu CIOs und CDOs, erfolgreich vermittelt</p>

<strong>Wir sind mehr</strong> als nur eine Personalvermittlung

<p>Gemeinsam ganz besondere Momente im Leben Anderer zu schaffen - das ist unsere Mission. Das gilt f&uuml;r unsere Auftraggeber und Bewerber:innen genauso wie auch intern f&uuml;r unsere Mitarbeiter:innen.</p>

Wir sind stolz auf unser unglaubliches Team, das flexibel, zuverlässig und menschlich ist, um Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihren gesamten Personalbedarf zu bieten. 

<p>Wir sind Harvey Nash und wir bauen gro&szlig;artige Technologie- und Digitalteams auf. Das Recruiting von Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;ften f&uuml;r IT &amp; Engineering ist seit mehr als 35 Jahren das, was wir tun. Mit Leidenschaft und einem individuellen Ansatz! Denn jedes Unternehmen und jeder Bewerber ist einzigartig. Das haben wir schon bei &uuml;ber 20.000 erfolgreichen besetzten Positionen und Projekten in Deutschland unter Beweis gestellt.&nbsp;</p>

Gespräch über Ihren Personalbedarf vereinbaren

<p><span data-sheets-root="1">Wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt gehen möchten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen für Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen. </span></p>

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here’s an example of some of the companies we’re working with at the moment.</p>

<p>Egal ob internationale Konzerne oder kleine bis mittelst&auml;ndige Unternehmen - wir arbeiten mit interessanten Kunden aus aller Welt zusammen, um Ihnen die spannendsten IT Jobs in verschiedenen Branchen erm&ouml;glichen zu k&ouml;nnen. Hier finden Sie ein paar Beispiele, mit welchen Arbeitgebern wir zusammenarbeiten.</p>

<p>Ob Software Engineer, Data Scientist, Javascript-Entwickler oder Cyber Security-Spezialist: Als Technik- und IT-Experte haben Sie mit Harvey Nash einen echten Spezialisten in der IT-Personalvermittlung an Ihrer Seite. Wir bringen Sie mit passenden Arbeitgebern zusammen - auf fachlicher und pers&ouml;nlicher Ebene. Auch der Bedarf an qualifizierten Ingenieuren ist in Deutschland sehr hoch. &Uuml;berlassen Sie Ihre Engineering-Karriere nicht dem Zufall. Unser erfahrenes Team ist spezialisiert auf die Personalvermittlung f&uuml;r Ingenieure und findet genau den Job, den Sie suchen.</p>

<strong>Personalvermittlung</strong> für die IT-Branche &amp; für Ingenieure

<p>Wir helfen Ihnen gerne dabei, eine neue berufliche Herausfoderung zu finden. Senden Sie uns Ihren Lebenlauf und wir schauen nach Stellen, die zu Ihnen passen.</p>

Schicken Sie uns <strong>Ihren Lebenslauf</strong>

<p>Machen Sie den n&auml;chsten Schritt auf der Karriereleiter! Als Kandidat in unserer Personalvermittlung f&uuml;r IT-Spezialisten, Ingenieure und Digital-Talente stehen Ihnen alle M&ouml;glichkeiten offen. &nbsp;&nbsp;</p>
<ul>
<li>Finden Sie Ihren n&auml;chsten IT-Job in Festanstellung</li>
<li>Sammeln Sie &uuml;ber eine Zeitarbeit-Stelle in der IT neue Erfahrungen</li>
<li>Starten Sie neue Projekte als IT-Freelancer.</li>
</ul>
<p>Unsere Personalberater unterst&uuml;tzen Sie digital, remote oder pers&ouml;nlich in unseren Standorten in ganz Deutschland.&nbsp;</p>

<p>Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Menschen wie Ihnen. Ihr Lebenslauf wurde an unser Beraterteam geschickt, das ihn &uuml;berpr&uuml;fen und sich mit Ihnen in Verbindung setzen wird, wenn es eine passende Stelle f&uuml;r Ihre Qualifizierung und Erfahrung gibt.</p>

<p>Durchst&ouml;bern Sie gerne unsere aktuellen Stellenangebote, um sich direkt auf einen Job zu bewerben, der Sie interessiert.</p>

<p>Bei uns sind Sie nicht nur ein:e Kandidat:in, sondern ein:e Partner:in auf Ihrem gesamten Karriereweg. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Karrierebegleiter und unterst&uuml;tzen Sie &uuml;ber die reine Jobsuche hinaus. Hier erfahren Sie, was Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwartet:</p>

<div><p>Wir beginnen mit einem unverbindlichen Erstgespr&auml;ch, in dem wir Ihre beruflichen Ziele, W&uuml;nsche und Vorstellungen besprechen. Dabei lernen wir Sie besser kennen und legen gemeinsam den Grundstein f&uuml;r Ihre erfolgreiche Karriere.</p></div>

Erstgespräch: Ihr Karriereziel im Fokus

<div><p>Falls erforderlich, f&uuml;hren wir ein weiteres, pers&ouml;nliches Gespr&auml;ch durch &ndash; entweder per Videocall oder pers&ouml;nlich. Hier besprechen wir detailliert die Jobvorstellung und kl&auml;ren alle offenen Fragen von beiden Seiten.</p></div>

Zweitgespräch: Vertiefende Jobvorstellung

<div><p>Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, Ihren Lebenslauf optimal auf den gew&uuml;nschten Job und den jeweiligen Kunden zuzuschneiden. Unser Ziel ist es, Ihr Profil so zu gestalten, dass es perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passt.</p></div>

Lebenslauf-Optimierung: Ihr Profil im besten Licht

<div><p>Nachdem Ihr Profil finalisiert ist, stellen wir es bei dem passenden Kunden vor. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen helfen uns dabei, den perfekten Match f&uuml;r Ihre F&auml;higkeiten und Ziele zu finden.</p></div>

Vorstellung bei unserem Kunden: Ihr erster Schritt

<div><p>W&auml;hrend des gesamten Prozesses steht eine offene und transparente Kommunikation im Mittelpunkt. Wir halten Sie stets auf dem Laufenden und sind jederzeit f&uuml;r Ihre Fragen und Anliegen da.</p></div>

Interview-Vorbereitung: Ihr Erfolg ist unser Ziel

Transparente Kommunikation: Vertrauen als Basis

<div><p>Erreichte Meilensteine feiern wir gemeinsam mit Ihnen, denn Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.</p></div>

Gemeinsame Erfolge feiern: Ihr Erfolg ist unser Erfolg

<div><p>Ihre kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, stets einen Schritt voraus zu sein und Ihre Karriereziele langfristig zu erreichen. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung sind wir weiterhin an Ihrer Seite. Ob es Fragen zu Ihrer neuen Position gibt oder Sie sich beruflich weiterentwickeln m&ouml;chten &ndash; wir stehen Ihnen stets beratend zur Verf&uuml;gung.</p></div>

Nach der Vermittlung: Ihr langfristiger Karrierebegleiter

Unser Bewerbungsprozess: Ihr Weg zu einer erfolgreichen Karriere

<p>Bei uns sind Sie nicht nur ein/e Kandidat:in, sondern ein/e Partner:in auf Ihrem gesamten Karriereweg. Wir verstehen uns als ganzheitlicher Karrierebegleiter und unterst&uuml;tzen Sie &uuml;ber die reine Jobsuche hinaus. Hier erfahren Sie, was Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwartet:</p>

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<p>Wir beginnen mit einem unverbindlichen Erstgespr&auml;ch, in dem wir Ihre beruflichen Ziele, W&uuml;nsche und Vorstellungen besprechen. Dabei lernen wir Sie besser kennen und legen gemeinsam den Grundstein f&uuml;r Ihre erfolgreiche Karriere.</p>
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<p>Falls erforderlich, f&uuml;hren wir ein weiteres, pers&ouml;nliches Gespr&auml;ch durch &ndash; entweder per Videocall oder pers&ouml;nlich. Hier besprechen wir detailliert die Jobvorstellung und kl&auml;ren alle offenen Fragen von beiden Seiten.</p>
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<p>Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, Ihren Lebenslauf optimal auf den gew&uuml;nschten Job und den jeweiligen Kunden zuzuschneiden. Unser Ziel ist es, Ihr Profil so zu gestalten, dass es perfekt zu den Anforderungen unserer Kunden passt.</p>
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<p>Nachdem Ihr Profil finalisiert ist, stellen wir es bei dem passenden Kunden vor. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen helfen uns dabei, den perfekten Match f&uuml;r Ihre F&auml;higkeiten und Ziele zu finden.</p>
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<p>W&auml;hrend des gesamten Prozesses steht eine offene und transparente Kommunikation im Mittelpunkt. Wir halten Sie stets auf dem Laufenden und sind jederzeit f&uuml;r Ihre Fragen und Anliegen da.</p>
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<p>Erreichte Meilensteine feiern wir gemeinsam mit Ihnen, denn Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.</p>
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<p>Ihre kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung liegt uns am Herzen. Wir unterst&uuml;tzen Sie dabei, stets einen Schritt voraus zu sein und Ihre Karriereziele langfristig zu erreichen. Auch nach einer erfolgreichen Vermittlung sind wir weiterhin an Ihrer Seite. Ob es Fragen zu Ihrer neuen Position gibt oder Sie sich beruflich weiterentwickeln m&ouml;chten &ndash; wir stehen Ihnen stets beratend zur Verf&uuml;gung.</p>
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<p>Sagen Sie uns, wie wir Ihnen helfen k&ouml;nnen. F&uuml;llen Sie eines der unten stehenden Formulare aus und einer unserer Berater:innen wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.</p>
<p>Wir sind f&uuml;r Sie da, wo auch immer Sie sind. Sind Sie auf Jobsuche oder haben ein Tech-Team, das Unterst&uuml;tzung von neuen Expert:innen braucht? F&uuml;llen Sie eines der untenstehenden Formulare aus oder melden Sie sich unter +49 (0) 211 179 392 0.</p>

<p>Wenn Sie Ihren n&auml;chsten Karriereschritt gehen m&ouml;chten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen f&uuml;r Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen.&nbsp;</p>

<p>Wenn Sie Ihren n&auml;chsten Karriereschritt gehen m&ouml;chten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen f&uuml;r Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen.</p>

Eine der einflussreichsten globalen Studien zu technologischen Strategien

<p class="MsoNormal">Profitieren Sie von den Einblicken Tausender Entscheidungstr&auml;ger im Tech-Sektor. Sollten Sie ein Gespr&auml;ch &uuml;ber die Ergebnisse vereinbaren wollen, geben Sie uns gerne Bescheid.</p>

Hier den <strong>Report</strong> herunterladen

<p><span data-sheets-root="1">Wenn Sie Ihren n&auml;chsten Karriereschritt gehen m&ouml;chten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen f&uuml;r Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen. </span></p>

<p>From global enterprises to SMEs, we work with amazing clients all over the world to find you the best IT jobs in the market today. Here&rsquo;s an example of some of the companies we&rsquo;re working with at the moment.</p>

<p>Wenn Sie Ihren nächsten Karriereschritt gehen möchten oder auf der Suche sind nach passenden Expert:innen für Ihr Team, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Kontaktieren Sie uns gerne, um noch heute mit einem unserer Berater:innen zu sprechen.</p>

Spezialisten für digitale und technologische Teams

<p>Wir sind Harvey Nash - Ihr Partner f&uuml;r erstklassige Technologie- und Digitalteams.</p>

<p>Wir sind Harvey Nash &ndash; Ihr Partner f&uuml;r herausragende IT- und Digital-Teams. Seit &uuml;ber 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT- und Engineering-Fachkr&auml;ften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkr&auml;ften aus der IT-Branche sind die Grundlage f&uuml;r unseren Erfolg. Diese N&auml;he zur Technologiebranche erlaubt es uns, L&ouml;sungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

Spezialisten für <strong>digitale Teams</strong>

<p>Wir sind Harvey Nash – Ihr Partner für herausragende IT- und Digital-Teams. Seit über 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkräften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langjährigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkräften aus der IT-Branche sind die Grundlage für unseren Erfolg. Diese Nähe zur Technologiebranche erlaubt es uns, Lösungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

<span>We build <strong>amazing</strong> technology teams</span>

<p>Wir sind Harvey Nash &ndash; Ihr Partner f&uuml;r herausragende IT- und Digital-Teams.&nbsp;Seit &uuml;ber 30 Jahren sind wir spezialisiert auf die Vermittlung von IT-Fachkr&auml;ften und haben uns durch tiefes Branchenwissen und ein starkes Netzwerk etabliert. Unsere langj&auml;hrigen Beziehungen zu Unternehmen und Fachkr&auml;ften aus der IT-Branche sind die Grundlage f&uuml;r unseren Erfolg. Diese N&auml;he zur Technologiebranche erlaubt es uns, L&ouml;sungen zu entwickeln, die wirklich wirken.</p>

<span>Spezialisten für <strong>digitale Teams</strong></span>

<div class="edit"><p>Das Impressum gilt auch f&uuml;r folgende Social Media Profile:</p><ul><ul><li><a title="" href="https://twitter.com/HarveyNashDE" target="_blank" rel="noopener">Harvey Nash DE Twitter</a></li><li><a title="" href="https://www.xing.com/companies/harveynashgmbh" target="_blank" rel="noopener">Harvey Nash DE Xing</a></li><li><div class="edit"><a title="" href="https://www.linkedin.com/company/harvey-nash-deutschland/about/?viewAsMember=true" target="_blank" rel="noopener">Harvey Nash DE LinkedIn</a></div></li><li><div class="edit"><a title="" href="https://www.facebook.com/HarveyNashGermany/" target="_blank" rel="noopener">Harvey Nash DE Facebook</a></div></li></ul></ul><p>Trotz sorgf&auml;ltiger inhaltlicher Kontrolle &uuml;bernehmen wir keine Haftung f&uuml;r die Inhalte externer Links. F&uuml;r den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschlie&szlig;lich deren Betreiber verantwortlich.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Harvey Nash GmbH&nbsp;<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 2nd Floor &ndash; Red Rocks<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grafenberger Allee 337c<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D-40235 D&uuml;sseldorf<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tel:+49 (0)211 179 392 0<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-Mail:&nbsp;<a>info@harveynash.de</a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Beverly White, James Baker</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; HRB 49414 - AG D&uuml;sseldorf<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; USt-IdNr. DE 185917439</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inhaltlich Verantwortlicher<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; gem&auml;&szlig; &sect; 7 TMG (Telemediengesetz): James Baker</p><p>Die Nash direct GmbH ist als 100prozentige Tochter der Harvey Nash GmbH f&uuml;r die Abwicklung von Personaldienstleistungen gem&auml;&szlig; Arbeitnehmer&uuml;berlassungsgesetz (A&Uuml;G) in Deutschland zust&auml;ndig.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nash direct GmbH<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; 2nd Floor &ndash; Red Rocks<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Grafenberger Allee 337c<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; D-40235 D&uuml;sseldorf<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tel:+49 (0)211 179 392 0<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-Mail:&nbsp;<a>info@harveynash.de</a></p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer:<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Beverly White, James Baker</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; HRB 56066 - AG D&uuml;sseldorf<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; USt-IdNr. DE 211531707</p><p>&nbsp;</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Zust&auml;ndige Aufsichtsbeh&ouml;rde:<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Regionaldirektion NRW<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; der Bundesagentur f&uuml;r Arbeit<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Josef-Gockeln-Str. 7<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 40474 D&uuml;sseldorf</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Inhaltlich Verantwortlicher<br>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; gem&auml;&szlig; &sect; 7 TMG (Telemediengesetz): James Baker</p></div>

<p>Wenn Sie Fragen zur Rolle oder zum Bewerbungsprozess haben, k&ouml;nnen Sie sich gerne an uns wenden oder sich an den Berater wenden, der diese Rolle verwaltet.</p>

<p>Wir helfen Ihnen gerne dabei, eine neue berufliche Herausfoderung zu finden. Senden Sie uns Ihren Lebenlauf und wir schauen nach Stellen, die zu Ihnen passen..</p>

Senden Sie uns Ihren <strong>Lebenslauf</strong>

Wir sind Harvey Nash und wir bauen großartige Technologie- und Digitalteams auf.

<p>Wir freuen uns &uuml;ber Ihr Interesse an unserem Report! Viel Spa&szlig; beim Lesen. Sollten Sie sich gerne &uuml;ber den Report austauschen wollen oder ein anderes Anliegen haben, <a title="kontaktieren" href="/kontakt">kontaktieren</a> Sie uns gerne!</p>

Lassen Sie uns Ihnen helfen, die Talente zu finden, die wirklich zu Ihnen passen. Wir vereinen die richtigen Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten, damit Sie nachhaltig erfolgreich sind.

<p>Vielen Dank f&uuml;r Ihre Bewerbung! Sollten Sie Fragen zu dem Job oder dem Bewerbungsprozess haben, bitte melden Sie sich <a title="hier" href="/contact-us">hier</a></p>

<p>Gerade in der IT-Branche ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten besonders stark. Als spezialisierte Personalberatung f&uuml;r den IT- und Tech-Bereich unterst&uuml;tzen wir Sie professionell bei der Besetzung von Positionen passend f&uuml;r Ihre Bed&uuml;rfnisse &ndash; in Zeitarbeit, Festanstellung oder auf Projektbasis (Freelancer bzw. Interim Manager). Unsere Berater und Recruiter finden die idealen Kandidat:innen f&uuml;r Ihre IT-Projekte und sorgen daf&uuml;r, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passen. Ob Fach- oder F&uuml;hrungskr&auml;fte &ndash; wir besetzen Positionen in allen Qualifikationsstufen und garantieren eine zufriedenstellende Zusammenarbeit.</p>

<span>Machen Sie den nächsten Schritt <strong> auf der Karriereleiter! </strong> </span>

<span>Ihre Personalberatung für <strong>T-Fachkräfte, Tech-Profis und Digital-Talente</strong></span>

<p>Lehnen Sie sich zur&uuml;ck und &uuml;berlassen Sie die Suche nach qualifizierten Kandidat:innen einfach uns. Als erfahrener Personalberater f&uuml;r IT- und Engineering Jobs vermitteln wir sowohl Fach- als auch F&uuml;hrungskr&auml;fte f&uuml;r IT-Positionen in verschiedenen Branchen, darunter im Finanz- und Versicherungswesen, in der Automobilindustrie und im Energiesektor. Unser Executive Search Team unterst&uuml;tzt Sie zudem bei der Besetzung von Schl&uuml;sselpositionen im mittleren und oberen Management. Als spezialisierte Headhunter f&uuml;r IT und Ingenieur:innen setzen wir auf unsere umfassende Branchenkenntnis und bieten Ihnen eine fundierte Beratung, um Sie professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess zu begleiten. Unsere Personalberater:innen und Recruiter arbeiten effizient und transparent, um sicherzustellen, dass die Kommunikation reibungslos verl&auml;uft und wir die idealen Tech- und IT-Kandidaten f&uuml;r Ihre spezifischen Anforderungen finden.</p>

Unser Branchen­­fokus als <strong>Head­hunter für IT und Engineering</strong>

<p>Mit &uuml;ber 41 Standorten und mehr als 3.000 Mitarbeitern weltweit unterst&uuml;tzen wir als spezialisierter Headhunter f&uuml;r Ingenieure und IT-Personalberatung Tech-Minds, IT-Talente und F&uuml;hrungskr&auml;fte weltweit bei Ihrer Jobsuche in verschiedenen Branchen. Zu unseren Kunden geh&ouml;ren Start-ups, mittelst&auml;ndische Unternehmen bis hin zu Tech-Giganten, die wir durch unsere Personalvermittlung bei ihrem Unternehmenserfolg unterst&uuml;tzen. Als erfahrener Personaldienstleister f&uuml;r den IT-Bereich setzen wir dabei auf eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen, um garantiert die besten Talente f&uuml;r ihre individuellen Bed&uuml;rfnisse zu finden.</p>

Gute Gründe für eine <strong>Zusammenarbeit</strong> mit uns

<p>Gerade in der IT-&amp; Engineering-Branche ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Kandidaten besonders stark. Als spezialisierte Personalberatung f&uuml;r den IT- und Tech-Bereich unterst&uuml;tzen wir Sie professionell bei der Besetzung von Positionen passend f&uuml;r Ihre Bed&uuml;rfnisse &ndash; in Zeitarbeit, Festanstellung oder auf Projektbasis (Freelancer bzw. Interim Manager). Unsere Berater und Recruiter finden die idealen Kandidat:innen f&uuml;r Ihre IT-Projekte und sorgen daf&uuml;r, dass sie perfekt zu Ihrer Unternehmensstrategie passen. Ob Fach- oder F&uuml;hrungskr&auml;fte &ndash; wir besetzen Positionen in allen Qualifikationsstufen und garantieren eine zufriedenstellende Zusammenarbeit.</p>

Ihre <strong>Personalberatung</strong> für IT-Fachkräfte, Tech-Profis und Ingenieur:innen

Gemeinsam ganz besondere Momente im Leben Anderer zu schaffen - das ist unsere Mission. Das gilt für unsere Auftraggeber und Bewerber:innen genauso wie auch intern für unsere Mitarbeiter:innen.

Globale Einblicke in den aktuellen Tech-Arbeitsmarkt inkl. Gehältern, Arbeitszufriedenheit und mehr

<p>Wenn Sie ein Technologieexperte sind und Ihre Karriere in diesem dynamischen Sektor voranbringen m&ouml;chten, ist dieser Bericht genau das Richtige f&uuml;r Sie. Auch F&uuml;hrungskr&auml;fte im digitalen Bereich oder im Personalwesen, die ihr Unternehmen mit aktuellen Standards vergleichen m&ouml;chten, werden darin wertvolle Einblicke finden.</p>
<p>Dieser Bericht bietet sowohl Fachleuten als auch Entscheidungstr&auml;gern fundierte Informationen und Anregungen, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsf&auml;hig zu bleiben.</p>

<p>Wenn Sie ein Technologieexperte sind und Ihre Karriere in diesem dynamischen Sektor voranbringen möchten, ist dieser Bericht genau das Richtige für Sie. Auch Führungskräfte im digitalen Bereich oder im Personalwesen, die ihr Unternehmen mit aktuellen Standards vergleichen möchten, werden darin wertvolle Einblicke finden.</p><p>Dieser Bericht bietet sowohl Fachleuten als auch Entscheidungsträgern fundierte Informationen und Anregungen, um ihre Ziele zu erreichen und wettbewerbsfähig zu bleiben.</p>

<p>Wir freuen uns, dass Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Unser Team wird Ihre Anfrage pr&uuml;fen und Ihnen in K&uuml;rze antworten. In der Zwischenzeit k&ouml;nnen Sie sich gerne auf unserer Website umsehen oder uns unter +49 (0)211 179 392 0 kontaktieren, um sofortige Unterst&uuml;tzung zu erhalten.</p>

<p class="MsoNormal">Am 21. November 2024 fanden in D&uuml;sseldorf und M&uuml;nchen zeitgleich zwei besondere Digital Leadership Events statt, die in Kooperation mit <strong>NashTech</strong> organisiert wurden. Beide Veranstaltungen vereinten erstklassige Keynotes, interaktive Diskussionen und wertvolle Networking-M&ouml;glichkeiten.</p>
<h4 class="MsoNormal"><strong>Ein Format, das inspiriert und verbindet</strong></h4>
<p class="MsoNormal">Das Ziel der Events war klar: F&uuml;hrungspers&ouml;nlichkeiten auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation vorzubereiten.<strong> </strong>Karsten Mostersteg in D&uuml;sseldorf und Chris Weston in M&uuml;nchen f&uuml;hrten die Teilnehmer:innen mit fundierten Insights durch zwei zentrale Themen:</p>
<ol style="margin-top: 0cm;" start="1" type="1">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>KI-Strategien und ihre Herausforderungen:</strong> Wie viele Unternehmen haben bereits eine klare KI-Strategie, und welche Schritte sind notwendig, um diese erfolgreich umzusetzen?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;"><strong>Die wachsende Bedeutung von Soft Skills:</strong> Warum sind zwischenmenschliche F&auml;higkeiten wie emotionale Intelligenz und Agilit&auml;t essenziell f&uuml;r den Erfolg in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt?</li>
</ol>
<p class="MsoNormal">Die Veranstaltungen waren interaktiv gestaltet, sodass das Publikum aktiv mitgestalten konnte. In spannenden Diskussionen wurden folgende Fragen beleuchtet:</p>
<ul style="margin-top: 0cm;" type="disc">
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Haben Unternehmen die Kontrolle &uuml;ber ihre digitalen Strategien?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Wie beeinflusst emotionale Intelligenz die F&uuml;hrung moderner Teams?</li>
<li class="MsoNormal" style="mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;">Wie k&ouml;nnen F&uuml;hrungskr&auml;fte neue Perspektiven einnehmen und ihre Denkweise anpassen?</li>
</ul>
<h4 class="MsoNormal"><strong>Networking und Genuss</strong></h4>
<p class="MsoNormal">Nach dem offiziellen Teil wurde in beiden St&auml;dten auf erstklassiges Networking gesetzt. In D&uuml;sseldorf genossen die G&auml;ste ein BBQ von <strong>Unterberg &amp; Schmiedel GmbH</strong> &ndash; Das Grillfachgesch&auml;ft, w&auml;hrend in M&uuml;nchen kulinarische Highlights wie Spaghetti aus dem Parmesanlaib und Roastbeef auf S&uuml;&szlig;kartoffelp&uuml;ree bei <strong>Boque auf Croque</strong> serviert wurden.</p>
<h4 class="MsoNormal"><strong>Ein Dankesch&ouml;n an alle Beteiligten</strong></h4>
<p class="MsoNormal">Die Events w&auml;ren ohne das Engagement der Teams von <strong>Harvey Nash</strong> und <strong>NashTech</strong> sowie die rege Teilnahme der G&auml;ste nicht m&ouml;glich gewesen. Gemeinsam haben wir eine Plattform geschaffen, die Wissen, Austausch und Inspiration vereint.</p>
<p class="MsoNormal">Wir freuen uns bereits auf weitere inspirierende Veranstaltungen im kommenden Jahr, bei denen wir gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!</p>

Digital Leadership: Zukunftsweisende Events in Düsseldorf und München

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<div class="editable-content">
<p class="MsoNormal">In der dynamischen und sich st&auml;ndig ver&auml;ndernden Welt der Informationstechnologie (IT) sind Unternehmen gefordert, agil und flexibel zu bleiben. Die Suche nach qualifizierten IT-Experten kann jedoch eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn bestimmte Projekte spezifische F&auml;higkeiten erfordern. Hier kommt die M&ouml;glichkeit ins Spiel, einen IT-Freelancer einzustellen.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>1. Schnelle Verf&uuml;gbarkeit von Spezialwissen</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Ein gro&szlig;er Vorteil von Freelancern ist ihre F&auml;higkeit, spezifisches Fachwissen kurzfristig bereitzustellen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise einen Experten f&uuml;r eine bestimmte Programmiersprache oder Technologie ben&ouml;tigt, kann ein IT-Freelancer genau die richtige L&ouml;sung sein. Anstatt monatelang nach einem Festangestellten zu suchen, der diese F&auml;higkeiten mitbringt, k&ouml;nnen Sie innerhalb k&uuml;rzester Zeit einen Freelancer finden, der Ihre Anforderungen erf&uuml;llt.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>2. Flexibilit&auml;t und Skalierbarkeit</strong></h3>
<p class="MsoNormal">In der IT-Branche schwanken Projektanforderungen oft stark. Freelancer bieten die notwendige Flexibilit&auml;t, um auf diese Schwankungen zu reagieren. Sie k&ouml;nnen nach Bedarf eingestellt werden, sei es f&uuml;r ein kurzes Projekt oder eine langfristige Zusammenarbeit. Diese Flexibilit&auml;t erm&ouml;glicht es Ihrem Unternehmen, ohne lange Einstellungsverfahren auf Marktver&auml;nderungen zu reagieren und die richtigen Ressourcen zur richtigen Zeit einzusetzen.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>3. Kosteneffizienz</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Die Zusammenarbeit mit IT-Freelancern kann in manchen F&auml;llen kosteneffizienter sein als die Einstellung eines festangestellten Mitarbeiters. Da Freelancer in der Regel auf Projektbasis arbeiten, entstehen keine laufenden Kosten f&uuml;r Sozialleistungen oder andere Arbeitnehmerverg&uuml;nstigungen. Au&szlig;erdem k&ouml;nnen Sie die Kosten pr&auml;zise steuern, indem Sie genau definieren, welche Leistungen in welchem Zeitraum ben&ouml;tigt werden.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>4. Innovative Perspektiven und frische Ideen</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Freelancer arbeiten oft in verschiedenen Unternehmen und Branchen und bringen daher eine Vielzahl an Erfahrungen und Perspektiven mit. Diese Vielfalt kann Ihrem Unternehmen zugutekommen, indem sie frische Ideen und innovative L&ouml;sungsans&auml;tze einbringen. Ein externer Blickwinkel kann helfen, bestehende Herausforderungen aus einer neuen Perspektive zu betrachten und kreative L&ouml;sungen zu finden.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>5. Reduzierter administrativer Aufwand</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Im Vergleich zur Einstellung von Festangestellten ist der administrative Aufwand bei der Zusammenarbeit mit Freelancern in der Regel geringer. Es entfallen beispielsweise aufwendige Einstellungsprozesse, regelm&auml;&szlig;ige Performance-Reviews oder die Verwaltung von Urlaubszeiten. Zudem k&uuml;mmern sich Freelancer selbst um ihre Steuern und Versicherungen, was den administrativen Aufwand f&uuml;r Ihr Unternehmen weiter minimiert.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>6. Fokus auf Ergebnisse</strong></h3>
<p class="MsoNormal">IT-Freelancer sind darauf angewiesen, ihren Ruf und ihre Kundenbeziehungen durch qualitativ hochwertige Arbeit und fristgerechte Lieferung zu st&auml;rken. Sie sind oft sehr ergebnisorientiert, da ihre n&auml;chste Auftragserteilung von der Zufriedenheit des aktuellen Kunden abh&auml;ngen kann. Diese starke Fokussierung auf die Erreichung der Projektziele kann zu besseren Ergebnissen und einer h&ouml;heren Produktivit&auml;t f&uuml;hren.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>7. Geografische Unabh&auml;ngigkeit</strong></h3>
<p class="MsoNormal">In der heutigen vernetzten Welt spielt der Standort eine immer geringere Rolle. IT-Freelancer k&ouml;nnen von &uuml;berall auf der Welt arbeiten, was Ihnen Zugang zu einem globalen Talentpool er&ouml;ffnet. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn Ihre Projekte spezialisierte F&auml;higkeiten erfordern, die lokal schwer zu finden sind. Mit der richtigen Kommunikations- und Kollaborationstechnologie kann ein Freelancer effizient und effektiv in Ihr Team integriert werden, unabh&auml;ngig von dessen Standort.</p>
<h3 class="MsoNormal"><strong>Fazit</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Die Zusammenarbeit mit IT-Freelancern bietet Unternehmen eine Reihe von Vorteilen, von der schnellen Verf&uuml;gbarkeit von Spezialwissen &uuml;ber Kosteneffizienz bis hin zur Flexibilit&auml;t und geografischen Unabh&auml;ngigkeit. Wenn Sie die richtige Balance zwischen internen Mitarbeitern und externen Freelancern finden, kann dies Ihrem Unternehmen helfen, agiler, innovativer und wettbewerbsf&auml;higer zu bleiben.</p>
<p class="MsoNormal">Falls Sie Freelancer finden m&ouml;chten, die perfekt zu Ihren Projektanforderungen passen, stehen wir von Harvey Nash Ihnen gerne zur Seite. Unser Netzwerk von IT Freelancern bietet eine breite Palette an Fachkenntnissen, die Ihr Unternehmen voranbringen k&ouml;nnen.</p>
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7 Gründe, weshalb Sie IT-Freelancer einsetzen sollten

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<p>&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vorhersagen, dass KI einen gro&szlig;en und schnellen Einfluss auf die Arbeitspl&auml;tze haben wird, scheinen &uuml;bertrieben zu sein<br>&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Chief AI Officers sind auf dem Vormarsch<br>&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Die Zahl der Technologief&uuml;hrer mit einer KI-Politik hat sich in nur sechs Monaten verdoppelt<br>&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Unbewiesener Business Case bremst KI<br>&bull;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Investitionen in die Technologien bleiben hoch</p>
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<p class="MsoNormal">Vorhersagen, dass KI einen gro&szlig;en und schnellen Einfluss auf die Arbeitspl&auml;tze haben wird, scheinen &uuml;bertrieben zu sein. Obwohl fast drei Viertel (71 %) der Tech-F&uuml;hrungskr&auml;fte (CIOs, CTOs usw.) KI zumindest in gewissem Umfang bei ihren Mitarbeitern eingesetzt haben, geben fast alle (99 %) an, dass sie noch keine Arbeitspl&auml;tze ersetzt. Im Gegensatz dazu nutzt mehr als die H&auml;lfte (51 %) KI als pers&ouml;nliches Produktivit&auml;tswerkzeug zur Unterst&uuml;tzung bestehender Arbeitspl&auml;tze, um diese effektiver zu gestalten.</p>
<p class="MsoNormal">Mit der raschen Verbreitung von KI steigt auch die Notwendigkeit, einen Chief AI Officer (CAIO) zu ernennen. Jedes zwanzigste Unternehmen hat bereits einen solchen und ein &auml;hnlicher Anteil plant, einen solchen zu ernennen. Es wird daher erwartet, dass mit der Zeit jedes zehnte Unternehmen einen CAIO haben wird. Bei der Mehrheit der Unternehmen liegt die KI-Strategie jedoch immer noch in den H&auml;nden des technischen Leiters, des CIO oder CTO.</p>
<p class="MsoNormal">Diese Ergebnisse wurden heute (18. Juni 2024) in der Nash Squared Digital Leadership Report Pulse Survey ver&ouml;ffentlicht, die Teil einer gr&ouml;&szlig;eren j&auml;hrlichen Umfrage &uuml;ber Technology Leadership ist, die seit &uuml;ber 25 Jahren Technologietrends identifiziert und die Meinung von &uuml;ber 50.000 F&uuml;hrungskr&auml;ften im Technologiebereich einholt.</p>
<p class="MsoNormal">Die Pulse Report-Umfrage ergab auch, dass die Tech-F&uuml;hrungskr&auml;fte zur Unterst&uuml;tzung der Mitarbeiter und zur Gew&auml;hrleistung der sicheren Nutzung von K&uuml;nstlicher Intelligenz in ihren Unternehmen rasch Richtlinien eingef&uuml;hrt haben, wobei sich die Zahl derer, die &uuml;ber eine Richtlinie verf&uuml;gen, in nur sechs Monaten verdoppelt hat. F&uuml;r viele war dies eine "Nachr&uuml;stung", nachdem sie KI eingef&uuml;hrt oder &uuml;bernommen hatten. Trotz der raschen Entwicklung von Richtlinien sind vier von zehn Tech-F&uuml;hrungskr&auml;ften immer noch besorgt &uuml;ber den Missbrauch von KI-Tools.&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Unbewiesene Gesch&auml;ftsvorteile bremsen KI aus</strong></p>
<p class="MsoNormal">Tech-F&uuml;hrungskr&auml;fte sp&uuml;ren das Potenzial von KI, aber mehr als die H&auml;lfte (54 %) hat noch keinen klaren wirtschaftlichen Nutzen gefunden, der &uuml;ber ein pers&ouml;nliches Produktivit&auml;tswerkzeug hinausgeht, und fast ein Drittel (29 %) hat mit Budgetbeschr&auml;nkungen zu k&auml;mpfen.</p>
<p class="MsoNormal"><strong><span lang="EN-GB">Bev White, CEO von Nash Squared, sagte:</span></strong></p>
<p class="MsoNormal">&bdquo;Unsere Digital Leadership Report Pulse Survey zeichnet ein Bild gro&szlig;er Versprechen in der KI, zeigt aber auch, dass die meisten Technologief&uuml;hrer noch immer versuchen, sie zum Laufen zu bringen. Es besteht kein Zweifel daran, dass es einige unglaubliche Fortschritte gegeben hat. Ein Technologief&uuml;hrer erw&auml;hnte, dass das letzte Jahr einen riesigen Sprung in der Krebsvorsorge durch KI gebracht hat &ndash; gute Nachrichten f&uuml;r uns alle. Ein anderer berichtete, wie Maschinelles Lernen die Steigerung der Spendeneinnahmen f&uuml;r ihre Hochschule unterst&uuml;tzt hat, wodurch einem breiteren Studentenkreis Zugang erm&ouml;glicht wurde.</p>
<p class="MsoNormal">Obwohl die Schlagzeilen oft den Eindruck erwecken, dass K&uuml;nstliche Intelligenz Jobs ersetzt, zeigt sich in unseren Gespr&auml;chen mit Technologief&uuml;hrern, dass sein Einfluss eher evolution&auml;r als revolution&auml;r sein wird. W&auml;hrend sich Organisationen ver&auml;ndern und wachsen, wird KI in die Abl&auml;ufe und Strukturen integriert werden; ihre Wirkung wird nach und nach sp&uuml;rbar. Tats&auml;chlich zeigt die Pulse Survey, dass Organisationen mit unternehmensweiten Implementierungen von KI eher dazu neigen, im n&auml;chsten Jahr die Zahl ihrer Technologiemitarbeiter zu erh&ouml;hen als der Durchschnitt.&ldquo;</p>
<h3><strong><u>Weitere Erkenntnisse der Nash Squared Pulse Survey:</u></strong></h3>
<p class="MsoNormal"><strong>Investitionen in Technologie bleiben hoch</strong>&nbsp;- In den n&auml;chsten 12 Monaten erwartet fast die H&auml;lfte der F&uuml;hrungskr&auml;fte (43 %) eine Aufstockung ihres Technologiebudgets, und ein Drittel (36 %) plant eine Erh&ouml;hung des Personalbestands im Technologiebereich. Von den Unternehmen (67 %), die durch die Wirtschaftslage gebremst werden, wird erwartet, dass sich die Lage bis Anfang 2025 erholen wird.</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Fokus auf Effizienz</strong>&nbsp;- Die oberste Priorit&auml;t f&uuml;r Tech-F&uuml;hrungskr&auml;fte ist es, die Effizienz der Abl&auml;ufe zu verbessern, in der Regel durch Automatisierung, KI und eine bessere Nutzung von Daten. Drei von zehn sehen jedoch das Umsatzpotenzial der Technologie als ihre oberste Priorit&auml;t an. Die Vorst&auml;nde suchen daher nach Technologien, die sowohl den Umsatz als auch das Gesch&auml;ftsergebnis verbessern.</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Hybrides Arbeiten verliert seinen Hype</strong>&nbsp;&ndash; In den letzten sechs Monaten haben 16% der Organisationen die Anzahl der Tage erh&ouml;ht, an denen Mitarbeiter im B&uuml;ro erwartet werden. Bei den Organisationen, bei denen Anwesenheitspflicht besteht, hat sich die typische Erwartung von 2-3 Tagen auf 3 Tage erh&ouml;ht. Und 88% scheinen mit den Ergebnissen zufrieden zu sein: 43% berichten, dass es &bdquo;extrem gut&ldquo; funktioniert (ein Anstieg von 17% in sechs Monaten), und eine &auml;hnliche Zahl (45%) sagt, es funktioniere &bdquo;ziemlich gut&ldquo;. Allerdings hat die Erh&ouml;hung der B&uuml;rotage auch Konsequenzen, insbesondere auf die Vielfalt bei Neueinstellungen.</p>
<p class="MsoNormal"><strong>Die meisten berichten, dass Nachhaltigkeit und Vielfalt nicht vorankommen</strong>&nbsp;&ndash; Im Vergleich zum gleichen Zeitraum im letzten Jahr geben die Mehrheit der Technologief&uuml;hrer (68%) an, dass die Fortschritte bei der Nachhaltigkeit entweder stagniert oder zur&uuml;ckgegangen sind. Ein &auml;hnlicher Anteil (72%) berichtet dasselbe bei den Initiativen zur Vielfalt. Der Bericht von Nash Squared stellt fest, dass in beiden Bereichen noch viel Arbeit zu tun ist, da Stillstand einem R&uuml;ckschritt gleichkommt.</p>
<h3><strong>&Uuml;ber den Report</strong></h3>
<p class="MsoNormal">Die Nash Squared Digital Leadership Report Pulse Survey wurde erstellt, um ein Zwischenjahres-Update zum Digital Leadership Report zu liefern, der im November 2023 ver&ouml;ffentlicht wurde. Sie ist Teil dieser umfassenderen j&auml;hrlichen Umfrage zur Technologie-F&uuml;hrung, die weltweit die gr&ouml;&szlig;te und am l&auml;ngsten laufende Umfrage unter leitenden Technologieentscheidern ist. Seit &uuml;ber 25 Jahren identifiziert sie Technologietrends und ber&uuml;cksichtigt dabei die Ansichten von &uuml;ber 50.000 Technologief&uuml;hrern.</p>
<p class="MsoNormal">Die Pulse Survey wurde im Mai 2024 durchgef&uuml;hrt und erfasst die Ansichten von 322 Technologief&uuml;hrern weltweit zu wichtigen Faktoren, die sich in den letzten sechs Monaten ver&auml;ndert haben k&ouml;nnten. Die meisten hatten bereits an dem j&auml;hrlichen Digital Leadership Report von Nash Squared teilgenommen, wodurch Nash Squared die Daten dieser k&uuml;rzeren Pulse Survey mit einem umfangreicheren Datensatz (2.100 Antworten) erg&auml;nzen konnte.</p>
<p class="MsoNormal">Das durchschnittliche Technologiebudget lag bei 5 bis 10 Mio. $. Berufliche Funktionen der Befragten: CIO/CTO/Direktor 53 %, Leiter Technik/Digital 20 %, Technologieexperte 19 %, CEO/MD 7 %. Die Antworten kamen aus 24 L&auml;ndern.</p>
<p>Der n&auml;chste j&auml;hrliche Nash Squared Digital Leadership Report wird im Februar 2025 ver&ouml;ffentlicht. Eine vollst&auml;ndige Kopie der Ergebnisse finden Sie unter:&nbsp;<a title="DLR Pulse Survey 2024" href="https://www.nashsquared.com/dlrpulsesurvey" target="_blank" rel="noopener" aria-label="">https://www.nashsquared.com/dlrpulsesurvey</a></p>

Schnelle Etablierung von KI, aber keine Anzeichen für einen "Tsunami" an Arbeitsplätzen

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<p class="MsoNormal">Harvey Nash, weltweit f&uuml;hrender Personaldienstleister f&uuml;r Technologie-Experten, freut sich, James Baker als neuen Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer in Deutschland vorstellen zu d&uuml;rfen. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Branche wird James Baker eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Unternehmensstrategie weiter voranzutreiben und das Wachstum von Harvey Nash in den kommenden Jahren zu unterst&uuml;tzen.</p>
<p class="MsoNormal">Vor seinem Beitritt zu Harvey Nash war James in leitenden Positionen in verschiedenen Unternehmen t&auml;tig und hat umfassende Erfahrungen in den Bereichen Strategieentwicklung, Gesch&auml;ftsentwicklung und Mitarbeiterf&uuml;hrung gesammelt.</p>
<p class="MsoNormal">"Wir freuen uns sehr, James Baker als neuen Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer bei Harvey Nash begr&uuml;&szlig;en zu d&uuml;rfen", sagt Andy Heyes, Managing Director von Harvey Nash UK&amp;I &amp; Central Europe, AUS &amp; Spinks.&nbsp;"Seine umfassende Erfahrung und sein strategisches Denken werden einen entscheidenden Beitrag dazu leisten, dass wir unsere Ziele erreichen und unseren Kunden weiterhin herausragende Dienstleistungen bieten k&ouml;nnen."</p>
<p class="MsoNormal">Zu seiner neuen Position kommentiert James Baker: "Ich freue mich darauf, mit einem so dynamischen und innovativen Unternehmen zusammenzuarbeiten und gemeinsam mit dem Team neue Wege zu gehen. Harvey Nash hat sich bereits weltweit und in Deutschland einen exzellenten Ruf erarbeitet, den wir weiter st&auml;rken und ausbauen werden. Ich konnte bereits einige KollegInnen aus dem Deutschen Team kennenlernen und bin begeistert von der internen Kultur und den individuellen Ambitionen, die jeder Einzelne auf pers&ouml;nlicher und beruflicher Ebene hat. Ich freue mich riesig auf die kommende Zeit!"</p>
<h4><strong>&Uuml;ber Harvey Nash</strong></h4>
<p class="MsoNormal">Harvey Nash ist ein weltweit f&uuml;hrender Personaldienstleister f&uuml;r Fach- und F&uuml;hrungskr&auml;fte im Technologiebereich, das Unternehmen dabei hilft, die besten Talente zu finden - von Softwareentwicklern bis hin zu F&uuml;hrungskr&auml;ften im Bereich Business Transformation. Mit &uuml;ber 35 Jahren Erfahrung und globaler Reichweite verf&uuml;gen wir &uuml;ber ein unvergleichliches Wissen und K&ouml;nnen in Technologiebereichen.</p>
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<p><em>English&nbsp;version</em></p>
<h3>Harvey Nash welcomes James Baker as new Managing Director for Germany</h3>
<p>Harvey Nash, the leading global technology recruitment business, is delighted to announce James Baker as its new Managing Director in Germany. With over 20 years' experience in the industry, James will play a key role in driving the company's strategy and supporting Harvey Nash's growth over the coming years.</p>
<p>Prior to joining Harvey Nash, James held senior positions in various companies and has gained extensive experience in strategy development, business development and people management.</p>
<p>"We are delighted to welcome James Baker to Harvey Nash as our new Managing Director," said Andy Heyes, Managing Director of Harvey Nash UK&amp;I &amp; Central Europe, AUS &amp; Spinks. "His extensive experience and strategic thinking will be instrumental in helping us achieve our goals and continue to deliver outstanding service to our clients."</p>
<p>Commenting on his appointment, James Baker said: "I am looking forward to working with such a dynamic and innovative company and breaking new ground together with the team. Harvey Nash has already built up an excellent reputation globally and in Germany, which we will continue to strengthen and develop. I have already had the opportunity to meet some of my colleagues from the German team and I am inspired by the internal culture and the individual ambitions that everyone has on a personal and professional level. I'm really looking forward to the time ahead!"</p>
<h4><strong>About Harvey Nash</strong></h4>
<p>Harvey Nash is a global leader in technology recruitment and executive search, helping organisations find the very best talent &ndash; from software developers to business transformation leaders. With over 35 years&rsquo; experience and global reach, we have an unparalleled knowledge and capability in areas of technology</p>
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